Vårt bærekraftarbeid gjennomføres på tvers av Norden og Baltikum, med solid forankring helt opp i toppledelsen i Atea-konsernet. Vi har flere dedikerte bærekraftledere og ansatte som jobber i de respektive landene vi opererer i, men de kan ikke nå våre bærekraftmål alene. Alle ansatte må bidra for å få til en reell forandring. Derfor har vi obligatorisk opplæring for alle ansatte, som skal gi dem den nødvendige kompetansen. På denne måten sørger vi for at alle våre ansatte kan bistå kunder med å bli mer bærekraftige ved bruk av teknologi.
Våre mål mot 2030
IT har potensial til å være et essensielt verktøy for bærekraftig utvikling. Som en av Europas største leverandører av IT-infrastruktur er vi unikt posisjonert til å tilrettelegge og akselerere reisen mot bærekraftig IT. Vi tar ansvaret som følger med, og vil bruke vår lederposisjon til å drive overgangen av industrien mot en sirkulær økonomi, fremme likestilling og mangfold, og forbedre våre kunders evne til å redusere sitt miljøavtrykk. Globale utfordringer krever en dristig visjon: en som kan omgjøre forpliktelser til meningsfulle handlinger og produsere varige resultater. Vi bygger fremtiden med IT. Derfor har vi satt oss fem ambisiøse vitenskapsbaserte mål for å realisere denne visjonen.
1:1
-50%
TP2B
100:1
1M+
Våre 6 mål fra FNs bærekraftsmål:
Disse samarbeider vi med:
Klikk på logoene for å lese mer om samarbeidet.
Sertifiseringer
EcoVadis
Atea mottok platinum-rangering fra EcoVadis for femte år på rad, noe som plasserer oss blant de topp 1 % av over 130 000 vurderte selskaper. Rangeringen evaluerer områdene: mljø, arbeid og menneskerettigheter, etikk og bærekraftige innkjøp.
Global 100
I 2024 oppnådde Atea 41. plass på den årlige Global 100-indeksen, noe som er en ny beste plassering for selskapet. Atea ble også anerkjent som det mest bærekraftige selskapet globalt innen IT-tjenester for tredje år på rad.
CDP
Atea mottok en A-rangering fra CDP i 2023, den femte påfølgende årlige forbedringen. CDP gjennomfører en grundig vurdering av våre klimapolitikker, handlinger og målinger.
Vi utdanner våre ansatte
Bærekraftsambassadører
I 2019 startet vi et ambassadørprogram på bærekraft. Det ble håndplukket ildsjeler i hver region, som fikk muligheten til å dypdykke i hvordan vi bedre kan kommunisere bærekraft og bistå i kundedialog på spørsmål om bærekraft.
I 2022 skalerte vi dette initiativet og etablerte et omfattende løp for ansatte som ønsket å bli bærekraftambassadører. Opplæringen inkluderte blant annet et dypdykk i Atea sitt bærekraftarbeid, utfordringer i IT-industrien og sirkulær IT. Alle har deltatt i workshoper, og til slutt fullført en eksamen for å bli internt sertifisert som bærekraftsambassadør. I 2023 er totalt 40 sertifiserte ansatte i Atea Norge, og totalt 130 i hele Atea-konsernet.
Bærekraftskolen
Alle ansatte skal ha kunnskap om bærekraft og om bærekraftarbeidet som gjøres i selskapet. Dette omfatter forventningene til leverandørene vi jobber med, og hvordan vi jobber med bærekraft ut mot kundene. Vi har ingen ambisjon om å bygge et stort og sentralt team på bærekraft, men tvert imot mobilisere alle våre dyktige ansatte for å ta bærekraft inn i alle våre produkter og tjenester.
I 2022 lanserte vi et digitalt opplæringsprogram obligatorisk for alle ansatte, kalt Bærekraftskolen. Dette er et omfattende program hvor deltakerne dypdykker i tematikker som vår bærekraftstrategi, bærekraftige innkjøp av IT, sirkulær IT og hvordan teknologi og data kan bidra til å redusere kunder sitt klimaavtrykk.
Nyheter
Bli med på endring
Hva kan du som virksomhet gjøre?
100%-klubben består av offentlige og private virksomheter som har forpliktet seg til et mål om å gjenbruke og resirkulere 100% av IT-utstyret sitt. Medlemskapet er helt gratis og dere trenger ikke å benytte våre tjenester for å være medlem. Vi vil ha med dere som ønsker å stille krav til bærekraftig håndtering fra produksjon til avhending.
Hva kan vi i bransjen bidra med?
Atea vil være med på å skape en positiv endring i IT-bransjen. Vi ønsker å samle oss bak et felles sett med bærekraftsprinsipper og bruke dem på innkjøp av IT. Vi skal utvise lederskap, bruke forbrukermakten vår og la bærekraft være styrende for beslutningene vi tar. Det handler om mer enn å la handling følge ord – vi ønsker å skape en bevegelse.
Vårt engasjerte team
